核能產業缺乏女性從業人員使淨零目標處於危險之中
- 建檔日期：112-03-08
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核能機構的分析強調，到2050年，世界各國政府要實現淨零排放，核能總產量需要增加兩倍。因此核部門將需要增加勞動力並更加多元化，除非能吸引更多的女性否則這將很難實現。經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)所屬核能署(Nuclear Energy Agency, NEA)的報告顯示，女性的知名度及數量仍然很低，僅占NEA國家核能產業勞動力的 24.9%。
NEA的「核子產業性別平衡(Gender Balance in the Nuclear Sector)」報告是第一份公開有關核子產業性別平衡的國際數據報告，該報告從32個國家的8,000多名從事核子產業的女性中收集數據，以及來自17個國家的96個核子組織的人力資源數據。這份報告是在NEA改善核子產業性別平衡工作組(NEA's Task Group on Improving Gender Balance in the Nuclear Sector)的授權下進行的，該工作組是在許多國家強調性別平衡是越來越重要的問題，並且將受益於國際合作而成立的。報告顯示，在接受調查的核能產業中，近一半的女性經歷過或聽說過工作中的性別偏見與性騷擾。報告還強調，女性的薪酬較低(基於有限的資料集)，並且感覺似乎缺乏女性榜樣，這使得該產業更難吸引更多女性人才。同時，核子產業的女性渴望晉升但面臨挑戰，如有家庭責任的女性缺乏彈性的工作方式，以及既定性別刻板觀念。而目前的招聘、人力流失及晉升率等都難以顯著改善該產業的性別平衡。
英國國家核子實驗室(United Kingdom National Nuclear Laboratory)科學技術長Fiona Rayment博士當選為NEA工作主主席並進行這項研究，她很高興看到報告的發表也希望報告有助於推動改革以吸引更多女性進入核子產業。Rayment 博士表示，隨著能源安全的重要性不斷增加，同時要大幅度地減少碳排放，包括核能在內的解決方案正受到越來越多的關注。因應這些挑戰需更要廣泛的技能，這些技能可以透過多元化的勞動力團隊來提供，而在國際核自產業建立性別平衡是實現此目標的關鍵因素。
