全球太陽能產業在性別平等方面取得進展
- 建檔日期：114-03-06
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女性於推動太陽能產業之角色
太陽能產業就業機會是再生能源產業中的最大宗，在2023年，全球太陽能就業機會達720萬，幾乎占再生能源1,620萬就業機會的一半。根據國際再生能源總署(International Renewable Energy Agency, IRENA)的研究，女性占太陽能產業勞動力40%，幾乎是風力產業(21%)的一倍。太陽能產業提供女性訓練及技能提升計畫，將持續發揮關鍵作用，讓更多女性進入男性主導的能源領域。
然而，在職場進入、留任與升遷方面仍存在相當大的障礙，即不斷變化的多樣性、平等和包容性 (DEI)政策及技術和非技術工作之間有根深蒂固的性別差異。
女性在太陽能產業就業之現況與特性
大部分女性(58%)在太陽能產業當中從事行政工作，在無關「科學、科技、工程、數學(STEM)」領域之工作當中，女性占38%，在STEM工作當中，女性則占32%。此外，在太陽能製造業從業人員當中，女性占比達47%，其次是太陽能服務供應業(39%)與太陽能開發業(37%)。
若以全球來看，亞太地區占太陽能就業的 80%，雇用女性員工的占比最高(40%)，其次是非洲(38%)、拉丁美洲與加勒比海(33%)、歐洲與北美(27%)。
女性在太陽能產業從業占比較高之原因
IRENA強調，分散式太陽能及創業精神在促進社會經濟發展及能源公平方面發揮關鍵作用。分散式太陽能的在地化提升女性的可及性，尤其是專注於住宅能源的農村地區。愛丁堡納皮爾大學機械工程與能源講師Carolina Costa Pereira也認為，可及性是太陽能產業成為能源產業當中雇用最多女性員工的獨特之處。因其他再生能源的適用環境較為特定，作為能源，太陽能幾乎無所不在，不像離岸風電或地熱一樣需要特定的地點。
女性面臨障礙，需提升能力
IRENA指出女性在太陽能產業中面臨的主要障礙是圍繞性別的社會及文化規範。首先是教育程度，自年幼時，女性被系統性地引導遠離STEM學科，其專業知識對太陽能產業來說至關重要。此外，IRENA副執行長Gauri Singh也指出，法規及經濟環境限制女性在太陽能產業當中的角色。根據IRENA對太陽能專業人士的調查，能力建構被認為是招募女性員工及支持其繼續就業的關鍵措施，其中包括訓練、資助、實習及教育措施。
