女性權力何在？英國能源公司性別平等進度停滯
- 建檔日期：114-06-11
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根據倡議團體POWERful Women (PfW)所發布的《年度國家狀況報告》(The Annual State of the Nation Report)指出，女性在能源產業領導階層及中階管理人員之占比為40%，與前一年持平。但能源產業在性別平等方面仍落後於富時350指數(FTSE350)之上市公司，尤其在最高階的職位方面。
報告調查英國前100 家能源產業雇主，合計員工總數超過23萬人，結果發現，自 2024 年以來：
公司董事會職位及執行董事職位中的女性代表僅增加1%
有70% 的能源公司董事會職位由男性擔任
中階管理人員的情況有所改善，女性員工占比從去年的30%上升至32%
73%的受訪企業沒有女性執行董事
只有8%的執行長及 9% 的董事長是由女性擔任
PfW 表示，這顯示出決策角色存在明顯的性別差距，阻礙整體的性別多樣性。不過，PfW對近期的前景保持樂觀，其指出，有超過一半的女性董事長及8位女性執行長中的3位都是在近兩年內任命。此外，在過去一年，受訪的100家公司的董事會的女性董事人數也有所增加。
公司比較
PfW在報告中指出，規模較大的公司(2,000名以上員工)在支持女性擔任董事會成員、領導階層及中階管理人員方面表現最佳，約高於該產業平均水準的30% 。而女性在英國公司的領導階層及中階管理人員占比方面表現較佳，在歐盟公司則是在董事會占比方面表現較佳。報告還指出，石油及天然氣公司的女性占比略優於替代能源與再生能源公司及電力、公用事業公司，差異在中階管理人員方面較小，在董事會及領導職位方面較大。
PfW主席 Monica Collings表示，改革倡議者需要大膽的推動能源產業實現2030年由女性占董事會、領導階層、中階管理職位達40%的目標。同時也應強調，實現此目標並非只是例行公事，而是提升績效與促進創新的手段。
