再生能源產業之女性勞工占比仍為32%
- 建檔日期：114-10-07
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10/7，國際再生能源署(IRENA)發布《再生能源：性別觀點》(Renewable Energy: A Gender Perspective)報告之第二版，報告針對女性參與再生能源勞動的情況及面臨的障礙提供到目前為止最全面的評估。報告發現，女性僅占再生能源產業全職勞工的32%。
儘管此一比例高於其他能源產業，但自2019年 IRENA 首次進行性別分析以來，比例一直沒有變化，證實多年來女性代表性沒有任何有意義的進展。報告呼籲採取有效措施解決持續缺乏進展的問題，並提出警告，若沒有性別平等，能源轉型將不會公平及永續，並且可能存在勞動力短缺及缺乏多元化視角的風險。
報告主要發現
再生能源產業性別失衡的根源在於，職涯發展的各階段都存在系統性障礙。女性在進入職場後面臨偏見及文化刻板印象；在職涯當中，平衡職涯發展及照顧責任方面面臨日益嚴峻的挑戰；此外，女性還面臨阻礙升遷的歧視及玻璃天花板。
高階領導職位的性別差距最大，女性僅占19%。行政職位的女性比例明顯較高，占再生能源產業女性就業的45%。科學、技術、工程及數學(STEM)相關職位中，女性比例下降至28%。安裝工、機器操作員、電工及建築工人等需要技術認證、職業培訓或學徒期的行業中，女性比例低至22%。
不同類型的組織亦存在差異。再生能源占主導地位的私人企業，女性勞動參與率最低，僅25%。相較之下，非政府組織的女性勞動參與率接近48%，而政府與非商業機構的女性勞動參與率則僅37%。
呼籲採取由上而下及由下而上的策略，以跨領域措施來克服障礙。各國政府應執行反歧視、同工同酬及教育機會的法律，將性別平等納入氣候和能源政策。
建議雇主須引進靈活的工作安排、透明的招募及升遷機制、導師指導機會，以及安全且相互尊重的工作場所。此外，教育機構、工會、民間社會及國際組織在消除刻板印象、擴大機會及追究責任方面也發揮關鍵作用。
IRENA執行董事Francesco La Camera表示，推動再生能源領域的性別平等，須仰賴可靠的資料、針對性的政策及所有利害關係人的積極合作。IRENA的分析是填補此一知識空白的唯一途徑。遺憾的是，儘管再生能源產業的表現優於化石燃料產業，進展仍不足。為充分發揮能源轉型的潛力，女性必須被視為塑造再生能源未來過程的平等合作夥伴及領導者。
